Обучение на веб-дизайнера — через тернии к звездам. Как «прокачаться» дизайнеру: советы и полезные ссылки от российских экспертов
Многие молодые люди желают связать будущую профессию с разработкой сайтов. Естественно, не все хотят быть программистами, часть из них их вполне устраивает веб-дизайн.
Обучение этой профессии с нуля – дело не легкое, ведь кроме навыков работы в необходимо быть креативным человеком, хотя бы немного разораться в коде (знать CSS и ), уметь общаться с заказчиком на одном языке и т. д.
Прежде, чем начинать ознакомление с азами профессии, возникает ряд вопросов, и ответы на них приходится искать самому. Сделать это непросто ввиду отсутствия опыта, материалы с интернета не всегда становятся полезными, а порой и наоборот, лишь добавляют новые вопросы, да и опытный товарищ есть не во всех.
Давайте разберёмся, с чего начинать обучение веб-дизайну, какие знания для творчества понадобятся, где и в каком порядке их добывать, сколько времени уделять практическим занятиям, как обзавестись первым опытом и заказом…и с массой сопутствующих вопросов.
Cодержание:
Этап первый – выясните, почему вы хотите этим заниматься
С одной стороны, это простой вопрос, ведь большинство хочет заниматься веб-дизайном ввиду хорошей оплаты труда.
Сайтостроение – очень прибыльное дело, а опытного, и главное, толкового разработчика днём с огнём не всегда сыскать.
Хотя бывает много случаев, когда человек хочет заняться именно , а без знаний создания графического движка сайта программировать его непросто.
И третий распространённый случай, почему люди начинают интересоваться веб-дизайном, – тяга к изобразительному искусству.
И данная область может послужить отличным средством для реализации своих талантов на практике с извлечением из этого финансовой выгоды.
Важно! Для какой бы цели не знакомились с веб-дизайном, помните, что как обучение, так и работа должна быть интересной, выполняться с желанием и приносить удовольствие, но не превратиться в рутину.
Ввиду того, что графический художник – молодая профессия , её точного определения пока не существует, и многие специалисты трактуют понятие по-своему.
Если раньше этот человек должен был сделать странички красивыми и приятными глазу, то нынче необходимо и навыками кодера обладать, и в маркетинге разбираться, и понятие в SEO-продвижении иметь.
Без уникальных решений, оригинальных идей и индивидуального творческого подхода задача не решается.
Дизайнер сайтов – это технический художник, работающий над внешним видом и оптимизацией загрузки сайта и веб-приложений.
В задачи этих людей входят:
- работа над логической структурой страницы – дабы любому начинающему пользователю всё было понятно, он с первого раза смог отыскать то, что ищет, все важные ссылки должны быть на виду;
- разработка наиболее рационального способа подачи контента – способность заинтересовать посетителя, заставить его подольше задержаться на ресурсе, полистать страницы сайта;
- графическое оформление – где какие элементы будут размещаться, какими будут кнопки и надписи после клика, как осуществляется взаимодействие с клиентом, как и что будет изменяться в процессе работы посетителя, изменения масштаба и т. п.
Вот мы вкратце и выяснили, почему люди хотят заниматься графической частью сайтов.
Для будущих программистов достаточно ознакомиться с азами визуального оформления веб-ресурсов, хотя бы поверхностно освоить графические редакторы, верстку по шаблону.
Уж жаждущим многие годы жизни посвятить созданию интерфейса интернет страниц и получить соответствующую профессию поначалу придётся потрудиться, им и посвящена данная статья.
Этап второй – выберите направление веб-дизайна в котором вы хотите себя попробовать
Интернет-технологии стремительно развиваются, а вместе с ними повышаются и требования к разработчикам. Сначала красивая эстетичная и яркая страница были задачей художника.
Нынче различают целых семь направлений в их оформлении, и это только основных.
Жесткий
Старый как само сайтостроение вид оформления страниц , не требующий прикладывания усилий, отлично подойдёт для новичков.
Суть заключается в том, что все элементы ресурса размещаются в виртуальных ячейках таблицы с фиксированными размерами, которые задаются дизайнером.
Такая страничка будет абсолютно одинаково выглядеть на всех устройствах, независимо от платформы и размера экрана.
И это не значит, что подобный ресурс отсталый, ведь опытный разработчик с применением жесткого дизайна может создать прекрасно оформленный сайт, а корректировка чего-то в таком случае занимает считанные минуты.
Гибкий
Также табличный дизайн , но ширина ячеек виртуальной таблицы не строго задана, а зависит от размеров экрана (соотношения сторон, разрешения). Объекты будут стараться заполнить всё пространство ячейки, изменяя её размер. Главная особенность подобного решения – повышение удобства визуального восприятия данных за счёт динамически изменяющихся параметров отображения. На подобных страницах нет пустых, свободных от контента, мест.
Сложностями подобного дизайна являются:
- отсутствие гарантии, что на старых «квадратных» и огромных широкоформатных дисплеях ресурс будет отображаться правильно , без растягивания или сжимания содержимого;
- далеко не все браузеры нормально справляются с обработкой так называемых гибких ячеек, да и интернет-обозреватели, созданные на различных движках, делают это каждый по-своему;
- на подгонку и доведение проекта до идеала уходит много времени .
Комбинированный
Соединение двух предыдущих методов : если размеры монитора (соотношение его сторон) сильно отличаются от параметров дисплея, что использовался при создании сайта, применяется гибкий дизайн, в ином случае используются и те, и иные ячейки, в зависимости от наличия свободного пространства в них.
Текстовый
Применяется при оформлении одностраничных ресурсов и сайтов , которые представляют небольшие предприятия и компании в глобальной цифровой сети. Особенностью подобного оформления является практическое отсутствие графических элементов, что положительно сказывается на скорости загрузки страницы. Сделать проект привлекательным поможет игра шрифтами, цветами текста и удачным расположением текста.
Полиграфический
Наиболее востребован при разработке корпоративных и маркетинговых ресурсов , где на первом месте стоит эмоциональное наполнение. Дизайнер должен подходить к работе с наибольшей креативностью и творчески выбирать пиксельные изображения для оформления страницы.
Недостатком полиграфического дизайна является понижение скорости загрузки сайта из-за наличия, как правило, обильного количества растровых рисунков, да ещё и в высоком разрешении.
Интерфейсный
Обращаются к нему в основном опытные мастера. Их задача – угодить всем запросам пользователя, как правило методом минимизации программного кода, оптимизации графических элементов и создания удобной навигационной системы с расположением меню в верхней части страницы. Такие ресурсы быстро грузятся, с ними легко работать как с компьютера, так и с мобильных устройств
.Динамический
Наиболее трудоёмкие, сложные варианты оформления веб-страниц. Данный тип дизайна заключается в размещении на странице динамического контента (анимация, скрипты, двигающиеся и изменяющиеся элементы, широкоформатные видео).
Для реализации замыслов придётся изрядно попотеть, а, чтобы посетитель был доволен и всё работало, как задумано, нужны не только мастерство владения графическими редакторами, но и навыки оптимизации, кто же захочет подолгу ожидать появления какой-либо красочной трехмерной кнопки. Зато отлично проработанный ресурс всегда привлекает своей красотой, оригинальностью и художественными решениями, в независимости от наполнения.
Этап третий – выясните, какие программы для веб-дизайна сейчас в тренде
Прежде, чем скачивать книги по тому или иному графическому редактору, нужно ясно себе представлять те элементы, что используются при графическом оформлении сайтов: фигуры, цвета, формы, игра света и тени, линии – это базовые элементы, из которых и создаётся вся композиция.
Как ни крути, знания каскадных таблиц и гипертекстовой разметки нужны едва ли не в первую очередь.
Понадобятся дизайнеру и знания в области компьютерной анимации, популярных , SEO, а может и трехмерного моделирования.
Внимание! Кроме сложности в освоении, приложение придётся ещё и покупать для полноценной эксплуатации, хотя в целях обучения можно и схитрить, обойдя защиту программы.
Последний обрастает функционалом, который востребован в десятках сфер, и преумножению возможностей относительно веб-дизайна ребята с внимания уделяют мало.
Другое дело Sketch – заточена для рисования графических интерфейсов с нуля, не имеет ни единого лишнего элемента, более проста в освоении и легко обгоняет Photoshop по основным показателям.
Обязательно выберите наиболее удобный , поддерживающий синтаксис и подсветку: , Sublime , Axure RP .
Этап четвертый – изучите полезные книги для начинающих веб-дизайнеров
Интернет тем и хорош, что позволяет бесплатно обзавестись книгами, которые ещё десяток лет назад пришлось бы приобретать или искать в единомышленников.
С популяризацией профессии веб-дизайнера и количество книг по теме увеличилось. Без наставника и учителя книга – лучший способ получать знания.
Обучение веб-дизайну с нуля следует начинать с той литературы, где даются основные понятия, теория и небольшие практические задания:
1 Итан Маркотт «Отзывчивый веб-дизайн» – практическое руководство для веб-дизайнеров, после освоения которого новичок избежит сотен типичных для начинающих ошибок, узнает о целесообразности создания мобильной версии сайта. Написано в ней и как верстать страницы, которые будут одинаково отображаться на всех устройствах.
2 Якоб Нильсен «Веб-дизайн» – в книге масса руководств по созданию эффективных интерфейсов, правильному расположению элементов навигации и заполнению ресурса контентом.
3 Ю. Сырых «Современный веб-дизайн» – справочник, описывающий тонкости работы над интерфейсом, начиная с этапа подбора контента в зависимости от тематики ресурса, и заканчивая тестированием и отладкой готового макета. В ней масса информации не только по рисованию интерфейса, но и по его оптимизации и наполнению.
Задание на ассоциацию обычно задают на предмете дизайн.
Эти задания для развития фантазии и ассоциативного мышления.
Упражнение№1
Даются слова и в зависимости от Вашей будущей профессии, на них выполняются задания. Если это задание для урока рисовавния в школе или художественном кружке, тогда можно дать задание как и для профессии - учитель рисования или предметный дизайн. Даю примеры слов, но Вы их можете придумать гораздо больше, главное - проявить творчество!
Карусель
Архитектура
Если Ваша специальность дизайн интерьера , тогда Вы даёте слова, а студенты выполняют разные дизайны интерьера на слова, то есть сам интерьер должен быть похоже на то слово, которое Вы сказали. Даётся не одно слово, а список слов и на каждое Вы должны сделать проект интерьера.
Если Ваша специальность - это учитель рисования , тогда Вы даёте те же слова, но уже просите выполнить какую - то абстракцию, или фантазийную композицию - это может быть и реальные персонажи и предметы и абстракция. Например слово карусель: Вы выполняете настоящих детей, но можете расположить их как угодно, карусель нарисовать где захотите, или вообще вместо карусели нарисовать, что дети держаться за ленточки и сидят на каких-то лошадках, или чудиках, можно вокруг нарисовать какие-то конфетти или просто пятна разной формы. То есть всё, что хотите Вы можете использовать в своём фантазийном задании. Главное - посмотрев на Вашу работу, можно было сразу сказать, что за слово Вы задали.
Если Ваша специальность - дизайн одежды , тогда Вы даете список слов, и задаёте выполнить дизайны одежды на эти слова. Точно так же как с интерьером, но только с одеждой нужно выполнить задание.
Если Ваша специальность - это дизайн предметной среды или предметный дизайн, то конечно же даёте слова и рисуете на них предметы, эти предметы должны выражать эти слова.
С дизайном предметной среды и дизайном одежды ещё интереснее, можно так же давать слова, называя конкретных животных (кошка например), птиц (ворона например), ракушки, растения, цветы, деревья и.т.д.
Упражнение№2
Упражнения по дизайну на ассоциацию:
Одно из любимейших упражнений детей любых возрастов (от3 до бесконечности) по дизайну:
Я его называю - «Каки маляки».
На формате А4 у Вас должно получиться шесть рисунков выполненных простым карандашом. Рисуете один: каки -маляки рисуем, как дети маленькие рисуют. Дальше начинаем смотреть на этот рисунок и искать на что это может быть похоже, можно найти несколько линий или одну, на что-то похожую, на птицу, животное, ракушки, морских животных, медузы, мультяшных персонажей, на что угодно. Решили например, похоже на птицу: берём эту птицу и подрисовываем ей то, что не хватает: клюв, крыло, глаз, дорисовываем недостающие детали. Очень часто «находят» стилизованные мультяшные головы: старушка, дедушка, мужчина, женщина, мальчик, девочка. Обычно- это смешные рожицы, как из мультиков. Рисунок можно крутить в разные стороны, можно даже вниз головой смотреть и подрисовывать, то есть рисунки могут быть расположены в самые разные стороны. Рисунки начинаем делать по одному. Нужные детали можно подводить карандашом. В одном рисунке даже может быть и несколько рисунков. Вот я набросала в векторе расположение рисунков на формате А4. И рядом готовый рисунок, так как оно должно быть выполнено - карандашом.
Толковый веб-дизайнер — это основа вашей красоты и конверсии в Интернете. Это человек, который отвечает за вашу «витрину» и первое впечатление о вашем продукте или услуге.
На плечи этого специалиста ложится вся ответственность за визуальную привлекательность вашего сайта, посадочной страницы, что является если не половиной, то точно третью успеха бизнеса.
Хорошо продуманный дизайн может сыграть решающую роль в превращении потенциальных клиентов и регулярных посетителей в покупателей. Ведь в первую очередь пользователь обращает внимание на внешний вид услугу или товара визуально.
Именно поэтому найти достойного веб-дизайнера для компании — это сложный и длительный процесс.
В этой статье мы попытаемся облегчить его для вас, прописав все необходимые этапы поиска сотрудника, что призван создавать и наводить красоту вашему бизнесу.
1. Профиль компетенции
Стоит начать с формулировки профиля компетенции.
Это ваш внутренний документ, который позволит структурировать мысли, ожидания относительно кандидата и, таким образом, повысить качество его поиска. В дальнейшем этот документ вы будете использовать при обучении веб-дизайнера.
В нём вы детально указываете ожидаемый результат работы специалиста, область его знаний и его функциональные обязанности (описываете их на уровне поведения, действий).
2. Вакансия
Следующий шаг — составление и размещение вакансии. Суть вакансии — заинтересовать потенциального кандидата в трудоустройстве именно в вашей компании.
4. Предварительное собеседование кандидата по телефону
Всех кандидатов стоит прозвонить. Скрипт телефонного разговора — ниже.
Имя кандидата , добрый день. Меня зовут Ваше имя , я звоню по поводу вакансии веб-дизайнера в компанию Название компании . Вам удобно сейчас говорить? Расскажите, пожалуйста, какую работу ищете? Скажите, пожалуйста, есть ли у Вас опыт создания макета по сетке? Есть ли опыт подготовки макета в слоях к верстке? Есть ли у Вас опыт работы с CMS? Оцените по 10-бальной шкале свои технические и эстетические навыки как веб-дизайнера. Можете аргументировать данную оценку? На какой уровень заработной платы Вы рассчитываете?
В ходе телефонного интервью при необходимости также задаются дополнительные вопросы для уточнения профессиональных качеств кандидата.
Имя кандидата , спасибо, что уделили время. Я вам вышлю письмо с небольшим и интересным тестовым заданием.
В случае положительного результата телефонного собеседования, кандидату высылаем тестовое задание и просим уточнить время, которое ему необходимо на выполнение (с точностью до 15 мин.). Результаты общения и сроков заносим в таблицу.
В письме стоит похвалить кандидата (как минимум потому, что он уже уделил время вашей компании, прислал примеры работ, уделил время на общение по телефону — это достойно похвалы) и предложить ответить на несколько тестовых вопросов.
Имя кандидата , добрый день. Спасибо, что откликнулись на вакансию. Ваши работы интересные и заслуживают внимания. Для того, чтобы мы увидели вас в деле, выполните, пожалуйста, небольшое задание, в котором вы сможете показать свои навыки на практике.
5. Тестовое задание
Тестовое задание следует давать в соответствии с теми задачами, которые сотруднику необходимо будет выполнять в деятельности. Ни в коем случае не стоит злоупотреблять временем специалиста и давать коммерческие неоплачиваемые задания (которые вы потом без оплаты сможете использовать в своей деятельности). Стоит дать задачу, у которой явно не будет коммерческого заказчика.
Придумайте интересное тестовое, чтобы его хотелось выполнять, как квест и, которое покажет дизайнеру, с чем ему придется работать в вашей компании. С помощью тестовых заданий у нас есть возможность рассмотреть сразу нескольких кандидатов, без особых временных затрат.
Если вы все делаете верно, то отзовутся многие.
Занося данные в таблицу, мы проверяем устное общение человека по телефону, уровень его заинтересованности, самоорганизации и соблюдение дедлайнов. Для проверки внимания к деталям стоит задать формат названия файла-ответа. Так может выглядеть тестовое задание для веб-дизайнера.
Имя кандидата , приветствую! Ниже приведено тестовое задание на вакансию Веб-дизайнер в компанию Имя компании .
Задания 1. Приведите 3 примера сайтов, которые Вас вдохновляют. Аргументируйте свою точку зрения. 2. Проверьте корректность сетки посадочной страницы и при необходимости внесите правки. 3. Опишите потенциальные точки улучшения страницы с точки зрения повышения конверсии.
Ссылка на посадочную страницу https://www.infovideo.pro/web-designer-test/
Ответ на задание необходимо отправить в следующем формате: «AmV-web_designer_Ivan_Ivanov_120614», где AmV — код компании, web_designer — позиция, на которую вы претендуете, Ivan_Ivanov — ваше имя и фамилия, 120614 — дата высылания файла (напр. здесь 13 июня 2014 года).
6. Обработка тестовых заданий
Когда вы получили выполненные тестовые задания, откровенно слабых кандидатов стоит сразу отсеять. Им можно написать ответ в следующем формате.
Имя кандидата , спасибо, что выполнили тестовое задание. Продемонстрированного вами уровня знаний на данный момент недостаточно для дальнейшего прохождения конкурса по данной вакансии. Желаем вам удачи в поиске работы.
Остальным кандидатам отвечаем примерно в таком формате:
— что в тестовом выполнено хорошо,
— указываем на потенциальные точки улучшения,
— просим внести определенные изменения в работу.
Успехи и комментарии для каждого кандидата фиксируем в таблицу.
7. Личное либо групповое собеседование
После завершения этапа тестовых заданий остаётся всего несколько отобранных кандидатов, которых приглашаем для личного знакомства. Можно организовать групповое собеседование, пригласив сразу нескольких кандидатов, которые успешно прошли квест.
Размещаем ребят в аудитории так, чтобы им было комфортно. Рассказываем о компании, вакантной должности, заинтересовываем. Затем вызываем ребят по очереди на диалог, а для того, чтобы остальные не скучали — предлагаем заполнить небольшую анкету.
На этот момент, практические навыки мы уже проверили, пришло время немного углубиться в теорию. Вот несколько вопросов, которые помогут вам отличить хорошего дизайнера.
После этого предлагаем кандидату задать интересующие его вопросы. Часто задаваемые вопросы могут многое сказать о собеседнике и о его интересах.
При необходимости, если еще не приняли окончательное решение, имеет смысл собрать рекомендации по отобранным кандидатам-финалистам. Для этого достаточно провести телефонный опрос минимум двух-трех предыдущих работодателей. Важно, чтобы это были непосредственные руководители кандидата. В процессе разговора, вам необходимо получить информацию о: — позиции, которую занимал кандидат, — уровнем удовлетворенности предыдущего работодателя кандидатом, — конкретные обязанности и виды работ, которые выполнял кандидат, с возможной оценкой его по каждому виду работ, — отношение к соблюдению сроков (были ли задержки, если да, то как часто и почему), — реакция кандидата на критику и комментарии к работам, — причина увольнения кандидата.
После такого общения скорее всего вы сможете принять правильное решение.
В случае отказа кандидату, хорошо бы объяснить чего ему не хватило для получения этой должности.
Отдельное внимание стоит уделить плей-листу кандидата. По музыкальным предпочтениям иногда можно определить черты характера человека.
Например, может быть такая ситуация: веб-дизайнер, довольно молодой, и при этом имеет музыкальные предпочтения, связанные с протестом, вызовом. С большой долей вероятности в таком случае вы столкнётесь со сложностями при внесении правок и комментариев в макеты.
Удачи вам и надеемся, что данный материал был полезен.
Если вы ищете работу дизайнером, в какой-то момент при проведении собеседования или даже до его начала могут быть произнесены волшебные слова «тестовое задание». Лично мне это кажется чем-то очень странным. Могу понять когда речь идет о человеке с абсолютно пустым резюме, но если у вас есть какой-то опыт, портфолио, работодатель его посмотрел, пригласил вас, вы приехали и тратите свое время на то чтобы ответить на все интересующие вопросы, значит у человека с той стороны стола есть исчерпывающая информация для того чтобы принять решение, подходите вы для работы или нет. Достаточно у вас опыта, или нет. Зачем нужно сдавать еще какие-то «экзамены» на профпригодность вдобавок ко всему - не понятно.
Кто-то скажет, работодатель рискует и хочет подстраховаться. Но ведь для этого у него есть помимо всего прочего испытательный срок. Какой риск, если в течении 3х месяцев (а то и больше) вас могут выкинуть с работы без объяснения причин?
Бред состоит еще в том, что задание обычно является финалом, после тщательного изучения резюме и интервью с кандидатом. При этом я ни разу не встречала ситуацию, когда после выполнения задания например снимается или сокращается испытательный срок. Или за отличное его выполнение предлагается более высокая з/п.
Мне кажется, что этот вопрос чаще всего возникает в 2х случаях:
- Человек с другого конца стола что называется не очень умный. Мало того что он не способен задать правильные вопросы и принять решение исходя из всей полученной информации, он не уважает ваше время, считает вас априори каким-то студентом-нахлебником, который видимо пытается его обмануть и высосать из распрекрасной «компании мечты» все соки.
- Вас просто пытаются использовать. Под видом тестового задания вам дают вполне себе настоящее, но брать на работу вообще не планируют. Причем это может быть как определенный «стиль» работы компании в целом, так и просто изобретательность отдельного сотрудника. Особенно легко втюхивать задания, являясь представителем компании с раскрученным именем.
- Если у вас почти нет опыта и пустое портфолио, вы недавно в этой области, и сомнения работодателя вполне можно понять, но при этом само тестовое задание достаточно абстрактно, не потребует от вас больше 8 часов времени с обедами и перекурами, и точно не связано с желанием вами бесплатно попользоваться.
- Тестовое задание оплачивается. Ведь это по сути такая же работа. Поэтому вы вполне можете сказать, что ок я оценю трудозатраты, поделю з/п, которую я прошу на 160 (рабочих часов в месяце при 40 часовой неделе), умножу одно на другое, и выставлю счет. Если вы готовы его оплатить, возьмусь за задание. Ведь любая работа должна быть оплачена, а вы цените свое время. Пусть его ценят и работодатели, ведь вы именно об этом и пытаетесь договориться - у вас есть опыт и личное время, у работодателя задачи, и деньги.
- Задание просто невероятно интересное и уникальное, а у вас куча свободного неоплачиваемого времени.
Теперь клинические случаи из личной практики. Если вам попалось что-то подобное - это точно не приведет ни к чему хорошему.
- Тестовое задание не оплачивается. Для многих сейчас будет откровение, но вообще-то это работа требующая времени и отвлекающая меня от основных дел, следовательно она должна быть оплачена.
- Присылается задание на нескольких листах (мой рекорд 7 листов А4) мелким шрифтом из пунктов с крайне туманными формулировками.
- Предлагается выполнять тестовое задание онлайн, в скайпе, сидя перед светлыми очами работодателя.
- Тестовое задание не имеет никакого отношения к будущей работе - например мне прислали гору задач для юзабилистов на позицию дизайнера.
- «Вы нам ТОЧНО подходите, НО мы вас возьмем только после тестового задания». (Ну так берите, раз подхожу, и давайте любые задания, не обязательно тестовые.)
- Тестовое задание направлено на решение конкретной задачи компании. Один раз я сделала такое, посидев над решением и хорошо его продумав, в итоге результат был быстро реализован на сайте компании один в один.
- Еще был случай, когда неплохое тестовое задание прислали с кучей исправлений чуть ли не красной ручкой с просьбой поработать еще и прислать итоговый результат.
- Прописан строгий запрет на использование результатов в своем портфолио.
Которые изучили вёрстку и получили работу в сфере ИТ, и сегодня продолжим тему обучения. Ещё одна сфера, которая близко связана с вёрсткой, - это веб-дизайн. На этот раз мы попросили российских интернет-экспертов дать советы по профессиональному развитию для начинающих дизайнеров.
Разумеется, это требует выдержки и усидчивости. Знаю человека, который начинал практиковаться в дизайне на этом сайте и через три месяца нашёл постоянного клиента из США с контрактом.
Лучше начать с простых сериалов, так как «Шерлока» или «Теорию большого взрыва» смотреть будет тяжело. Сам я сильно продвинулся в английском, пока смотрел Lost во время тренировок. Там очень простой английский, а сюжет незамысловат настолько, что и без перевода понятно, что происходит.
Онлайн-курсы
Если вы овладели слепой печатью и умеете хоть немного читать по-английски, то можно идти дальше. Например, попробовать онлайн-курсы по технологиям. Их очень много, есть платные и бесплатные. [...]
Но у курсов есть беда: они всё очень постепенно и медленно разжёвывают. Успеваешь заснуть, так и не дойдя до сути.
Бонус : несколько выступлений Антона по теме дизайна и прототипирования.
