Что такое статус в социальных сетях или чате. Вайлдберриз: как отследить заказ по статусу? Что значит статус Резерв, Собран, Открыт в Вайлдберриз

Вайлдберриз — удобный интернет-магазин. В этой статьи опубликованы статусы этого магазина и их значение при доставке товара.

Вайлдберриз — это современный интернет-магазин, в котором можно купить модную и недорогую женскую, мужскую, детскую одежду. Также в этом магазине предлагается различная электроника, детские игрушки, качественная косметика и товары для спорта.

Ассортимент товара настолько огромный, что выбором вещей и изделий можно заниматься весь день.
Товары постоянно обновляются, а покупателям предлагаются выгодные скидки.
При заказе товара в интернете всегда самое интересное — это ожидание посылки или доставки.
В Wildberries отслеживание заказа происходит по статусам. Меняется статус в личном кабинете на конкретный товар, и покупатель уже знает, на какой стадии доставки он находится. Что означают статусы в этом интернет-магазине, будет описано в этой статье.
Если вы только хотите окунуться в мир шопинга этого интернет-магазина, но у вас нет аккаунта, как это сделать быстро и правильно.

Статусы и отслеживание заказов в интернет магазине Вайлдберриз

Статусов заказов в этом интернет-магазине много. Чтобы посмотреть на какой стадии доставки находится товар, нужно кликнуть по номеру заказа в личном кабинете, в разделе «Мои заказы». Также на вопрос, какой статус у конкретного заказа, смогут ответить специалисты интернет-магазина по телефону: 8800 775-55-05. С любыми вопросами покупатели могут обратиться на e-mail интернет-магазина [email protected].

Кроме этого узнать статусы, и задать вопрос по поводу отслеживания заказов в интернет магазине Вайлдберриз можно на форуме сайта. Специалисты группы контроля качества и обслуживания клиентов ответят на любые вопросы по поводу номера накладной и предоставят другую информацию.

Что значит статус «Открыт» в Вайлдберриз?

Чтобы специалисты начали оформление заказа, необходимо его оплатить. Когда деньги внесены, напротив заказа появляется статус «Открыт». В Вайлдберриз это означает, что в ближайшее время работники интернет-магазина начнут работать по сборке заказанных вещей, но сначала его нужно подтвердить при помощи СМС, которое придет на телефон.

Что значит статус «Резерв» в Вайлдберриз?

Спустя несколько минут после оплаты и оформления заказа, его статус поменяется на «Резерв». В Вайлдберриз это означает, что выбранные вами вещи зарезервированы и подготавливаются к сборке. Когда товары будут переданы в сборку, статус поменяется.

Что значит статус «Собран» в Вайлдберриз?

Заказ поступает на сборку, меняется его статус. Что значит статус «Собран» в Вайлдберриз ? Он означает, что скоро выбранные товары будут отправлены. Этот статус может быть установлен от нескольких часов до суток. Именно столько времени нужно интернет-магазину, чтобы отправить ваши посылки.

Что значит статус «Готов к получению» в Вайлдберриз?

Когда заказ прибудет в пункт самовывоза, в личном кабинете меняется статус заказа на «Готов к получению». Это означает, что вы должны прийти в пункт выдачи товара в Вайлдберриз и получить свой заказ.

Статусы кажутся незнакомыми, когда покупатель впервые делает заказ. При последующих покупках в этом интернет-магазине вы уже будете знать, на какой стадии обработки находится товар и когда он прибудет в пункт самовывоза.

Видео: как правильно сделать заказ в интернет-магазине wildberries. ru?

Что такое статусы

Этот термин может иметь обширное количество значений, связанных с определением состояния тех или иных объектов или параметров.

Статус может обозначать или указывать на:
-физическое состояния конкретного человека;
-эмоционального или психическое состояния человека;
-его положение в социуме;
-род его занятий в текущий момент;

На нашем сайте, понятие статус или обрело новое значения.
Изначально статусы начали использоваться еще на заре Интернета в программках типа ICQ, MSN, Miranda и пр. и не в виде текстовой записи, а в виде небольших картинок, с помощью которых собеседники обозначали свое состояние.

На сегодняшний день статусы распространены повсеместно и широко применяются в социальных сетях типа Facebook.com, Одноклассники, Vkontakte.ru. Зачастую эти статусы носят юмористическую окраску, когда ваш собеседник выражает в статусе не свое состояние, а просто пишет какую-то шутку.

Настал момент, когда практически невозможно даже себе представить, что когда-то социальные сети и обходились без такой полезной вещи, как статусы. Для новичков бурного океана социальных сетей типа Живого журнала, Vkontakte.ru, Facebook.com, Одноклассники или др., а также разнообразных программ для общения в реальном времени - типа Skype, mail.ru агент, ICQ и пр. стоит уточнить, что – это особое текстовое сообщение, которое размещается каждым пользователем самостоятельно в специальном окне. Это сообщение видно всем посетителям, и всем вашим друзьям в контактном листе.

Какую же пользу могут принести пользователю статусы? Начнем с того, что, с их помощью вы моментально сможете оповестить всех своих друзей о происходящем с вами, будь это приближающийся экзамен, свидание с любимым человеком, день рождения или иное важное событие. По тому, какие статусы установлены у вас или ваших друзей, легко понять, в каком настроении пребывает человек. На сегодняшний день, в сети Интернет существуют обширные коллекции статусов, где каждый может подобрать себе статус на любой вкус и сообразно любому настроению. С первого взгляда на статусы своих друзей вам все станет ясно: статусы могут быть романтическими, любовными, прикольными и веселыми или же наоборот, меланхоличными и грустными. В подобных сетевых коллекциях имеются статусы на любой вкус и настроение, причем, что интересно, они постоянно обновляются.

Кроме того, статусы - это отличная возможность в нужный момент призвать своих друзей на помощь. Безо всяких проволочек, благодаря статусам друзья получат ваш сигнал и немедленно откликнутся. И на самом деле: написать даже 10 одинаковых сообщений или писем – непростое дело, а уж если надо разослать 100, или все 500, тут уже придется призадуматься. Ваши Статусы легко решают эту проблему. Кроме того, статусы быстро изменяются, вы легко можете изменять их хоть ежечасно, хоть ежеминутно. Благодаря чему ваши друзья постоянно могут быть в курсе происходящего. Это может быть особенно полезным, если, скажем, вы участвуйте в каком-либо конкурсе (например, конкурс на самую красивую пользовательницу) и для того, чтобы победить вам буквально не хватает пары голосов – ваши друзья легко помогут изменить ситуацию в вашу пользу. Более того, если несколько ваших друзей через свои статусы обратятся к своим друзьям за помощью из их личного списка контактов, с которыми у вас, например, связи нет, то, в конечном итоге, сила соберется огромная, причем не, только в виртуальном мире, но и в реальном. На наших глазах, молодежь, сегодня совершила революции в Тунисе и Египте, а приглашение собраться в том или ином месте распространялись через статусы в социальных сетях! И это подействовало на миллионы человек... Результат весь мир сейчас наблюдает в прямом эфире. Так что дерзайте, может быть и вам выпадет возможность объединить массы!

В качестве заключения хочется добавить, что несут в себе массу положительных эмоций и позитива. Через легко признаваться в любви – это будет необычно и красиво. Через веселые, несложно будет улучшить настроение себе и окружающим. Не бойтесь, создавайте себе образ веселого жизнерадостного оптимиста или мудрого философа, романтичной, лирической натуры, или гламурной штучки – все здесь полностью в вашей власти. Потому что всемирная паутина является таким местом, в котором, в отличие от реального мира, у вас всегда получится быть таким, каким хочется видеть себя в настоящий момент: оригинальным и непредсказуемым, эрудированным и остроумным, и в этом деле вам обязательно помогут, вне зависимости от того, какая это социальная сеть или программа для общения!

Что такое статус?

Каждый статус размещенный человеком, в какой либо социальной сети или чате может говорить о следующем: физическое состояния определенной личности, род занятости человека в данный момент, определение эмоционального или психического состояния личности, положение этого человека в социуме и т.д.

Раньше статус имел вид определенной картинки, а не текстового сообщения:его использовали в таких программах как QIP, ICQ, MSN (The Microsoft Network) для обозначения своего состояния в текущий момент.

Сегодня же понятие статут обрело иное значение и очень широко используется в таких социальных сетях как: ВКонтакте, Одноклассники, Фейсбук и другие. — это в некотором роде особое текстовое сообщение, которое каждый пользователь размещает в специальном окошке, добровольно. Это размещенное сообщение могут видеть все посетители и все ваши друзья, которые есть у вас в контактах.

Зачем нужен статус?

С помощью статуса каждый зарегистрированный пользователь социальной сети может без труда оповестить всех своих друзей, о каком либо событии. К примеру, у вас скоро экзамен или свидание с любимым человеком. Вы ставите статус у себя: «Скоро экзамен! Поддержите меня морально! Удачной сдачи мне!» или «Сегодня я иду на встречу с девушкой / парнем своей мечты!» Размещенный вами статус сразу же отобразиться в новостях у ваших друзей и подписчиков и они уже будут знать о том, что вы будете делать или сделали.

На сегодняшний день уже есть огромное количество сайтов с прекрасными подборками различный статусов, самой разнообразной тематики. Каждый имеет возможность подобрать и установить статус в зависимости от своего настроения или своих действий. Коллекции статусов на таких сайтах постоянно обновляются, пользователи или администрация постоянно радует своих посетителей все новыми и новыми высказываниями!

Любой статус очень легко сменить на новый, стоит его просто придумать или найти. Сменив статус, вы можете не только обрадовать кого-то из своих знакомых, но и обидеть, подумайте, прежде чем написать какой-то статус.

С помощью , можно легко и красиво признаться кому-то в своих чувствах. С помощью прикольных шуток можно без проблем поднять настрой себе или своим друзьям по социальной сети. С помощью статуса каждый может изменить мнение других о нем. Главное, что бы из-за каких-то высказываний о вас не подумали плохо.

Пишите веселые статусы, признавайтесь в любви, философствуйте и т.д.! Красивых вам статусов и преданных, хороших друзей!

GD Star Rating
a WordPress rating system

Что такое статус в социальных сетях или чате , 4.6 out of 5 based on 20 ratings

Мессенджеры сегодня активно вытесняют СМС. Потому что они дешевле, удобнее, позволяют использовать большое количество смайлов и стикеров; поддерживаются большинством современных телефонов; в приложениях есть функция видеозвонка. Еще одна особенность таких приложений – в них видно, онлайн или оффлайн твой собеседник.

Что значит в Вайбере статус в сети и не в сети - сегодня именно об этом мы решили рассказать.

Для чего нужны статусы и как они отображаются

В Viber предусмотрены два статуса пользователя: онлайн и оффлайн. Они нужны, чтобы ты видел, доступен ли собеседник для общения в данный момент и мог решить, писать/звонить в мессенджере или выбрать другой способ связи. Согласись, ждать ответа от человека, не зная, получил ли он твое сообщение, не слишком приятно.

Статус отображается по разному, в зависимости от того, в каком режиме находится приложение:

Фоновый или приложение отключено – надпись «В сети: Х ч. Х. мин. назад».
Активный – вайбер показывает, что человек в сети.

Смотреть надо в левый верхний угол диалогового окна.

Параметры сети в Вайбере: возможные варианты

Включенный мессенджер работает всегда, вне зависимости, пользуемся мы им или нет. Меняется только статус:

«В сети». Приложение в активном режиме. Твой собеседник прямо сейчас в приложении, пишет или читает сообщения. В такой момент можно рассчитывать на быстрый ответ: вероятность того, что послание будет прочитано тут же, велика.
«В сети: Х ч. Х мин. назад». Приложение в фоновом режиме. Включено, но твой оппонент в сейчас им не пользуется. Сообщения доставляются, звонки проходят, оповещения срабатывают сразу. Допустим, друг отсутствует 1 мин. Статус будет выглядеть так: «В сети: 1 мин. назад», что означает – в вайбере в сети 1 минуту назад была последняя активность. Если телефон адресата находится в зоне видимости/слышимости, то о том, что ему написали он узнает тут же.
«Не в сети». Сейчас такой статус не используется. Раньше это означало, что мессенджер отключен, или телефон не может подключиться к интернету. Сообщения и звонки не проходят. Но сейчас даже если человек давно не был онлайн, приложение покажет что-то вроде: «В сети: больше месяца назад»

Обращай внимание на надпись под сообщением. «Доставлено» меняется на «просмотрено» после прочтения послания адресатом.

Не показывает статус в сети

Описанные выше режимы мессенджер включает автоматически, в зависимости от ситуации. Если же Вайбер не показывает статус в сети твоего собеседника, значит друг предпочел их скртыть.

При необходимости ты можешь сделать тоже самое. Например, если не хочешь, чтобы контакты из твоего списка видели, что ты онлайн, можешь изменить параметры на постоянный оффлайн. Правда, сделать это получится только с телефона. В версии приложения, установленного на компьютере, нужные настройки не отображаются.

Зайти в настройки.
Выбрать раздел «Конфиденциальность».
Снять галочку с надписи «В сети».
Готово, теперь Вайбер не показывает статус в сети.

Поэтому если нужный человек постоянно оффлайн, совсем не значит, что мессенджер у него отключен. Возможно, он намерено скрывает информацию, поэтому в вайбере не видно, когда был в сети.

Помни: что если ты или твой друг скрываете статус в сети, то вы в свою очередь не сможете видеть данные сведения и у своих собеседников.

от лат. status - положение, состояние] - положение личности в системе социальных отношений, отражающее и определяющее ее право и обязанности во взаимодействии и общении с социальным окружением. Различают социальный и межличностный, или интрагрупповой статус личности. При этом социальный статус индивида, то есть характеристика его положения в обществе, изучается, прежде всего, в рамках социологической и демографической наук. Что касается интрагруппового статуса, то, будучи одним из ключевых понятий социальной психологии, он определяет сущностные характеристики той социальной ситуации развития, в которой находится конкретная личность в столь же конкретном сообществе. Само понятие «статус» также, как и понятие «роль», в лексикон социальной психологии ввел Р.Линтон еще в 1936, но и сейчас социальную ситуацию развития личности в конкретной группе описывают, прежде всего, в координатах статусно-ролевых отношений. Объясняется это тем, что, по словам известного отечественного психолога В. Б. Олшанского, «статус, отвечая на вопрос: “Кто он?”, а роль - “Что он делает?”, задают именно тот ракурс рассмотрения, который позволяет дать психологически сущностную характеристику истинной позиции конкретного индивида в любых референтных для него группах и группах членства. Важной особенностью статуса является то, что этот показатель личностного положения в интрагрупповой структуре может, с одной стороны, быть совершенно различным, а порой и прямопротивоположным в зависимости от того, о какой группе членства данного индивида идет речь, а с другой - и в рамках одной и той же группы качественно меняться и со временем, и применительно к разным сферам групповой активности. Нередко подобные несовпадения и динамика статусной позиции индивида приводят к резким переменам личностью своего ближайшего окружения, к падению референтности одних общностей и выдвижению в этом смысле на первый план других, возникновению межличностных и внутриличностных конфликтов, неадекватности самооценки, демонстративному поведению, проявлениям агрессии. Статус, будучи в определенном смысле результатом межличностного взаимовосприятия, в то же время представляет собой фактор, достаточно часто решающим образом определяющий характер взаимооценки и личностного видения друг друга людьми как на уровне внутригруппового, так и на уровне межгруппового взаимодействия.

Формирование статусных различий в неформальном интрагрупповом контексте описывается, в частности, теорией статусных ожиданий, разработанной группой социальных психологов во главе с Д. Бергером в 80-е гг. XX века: «Согласно этому подходу, члены группы стремятся к достижению определенных целей и готовы предоставить высокий статус тем членам, которые могут обеспечить успех группе. Когда члены группы впервые встречаются, они пытаются оценить способность каждого человека содействовать достижению групповых целей, и эти оценки впоследствии формируют основу статуса каждого члена группы»1. При этом, как показывают исследования, на выборы такого рода «...влияют как релевантные задачам характеристики, так и потенциально нерелевантные диффузные статусные характеристики, такие как возраст, этническая принадлежность и престижность профессии». По мнению Ш. Тейлора и его коллег, «как пол, так и раса могут использоваться в группах в качестве диффузных статусных характеристик, работая тем самым против женщин и членов этнических групповых меньшинств»1.

В группах низкого уровня развития, а также в группах асоциальной направленности такого рода первичные статусные ожидания, как правило, консервируются - т. е. члены группы с изначально высоким статусом стараются как осознанно, так и на бессознательном уровне соответствовать ожиданиям, в то время как низко- и среднестатусные члены сообщества укрепляются в убежденности в превосходстве лидеров. При этом достаточно распространенной является практика откровенного подавления высокостатусными членами группы попыток подвергнуть сомнению свой статус, если желающие это сделать имеют место.

То, что статусная позиция оказывает существенное влияние как на межличностное восприятие, так и на самовосприятие индивида подтверждается целым рядом наблюдений и экспериментов. Как отмечает Д. Майерс, «во многих бытовых и лабораторных ситуациях люди, получившие более высокий статус, начинают рассматривать себя как лиц, заслуживающих более хорошего отношения к себе или как более способных к руководящей работе». Так, например, в экспериментах Р. Хамфри, построенных на ролевой симуляции работы бизнес-офиса, «по жребию все испытуемые были разделены на две части: одни стали менеджерами, другие - клерками. Как и в настоящем офисе, менеджеры отдавали распоряжения клеркам и осуществляли руководство на высшем уровне. В конце эксперимента и менеджеры, и клерки стали считать, что фактически равные клеркам по способностям (поскольку отбор осуществлялся случайным образом) менеджеры являются более интеллегентными, настойчивыми и ответственными - как если бы они действительно были более пригодны для руководящей работы»2. Примечательно, что не только «менеджеры» в процессе эксперимента утвердились в собственной «исключительности», но и «клерки» признали свою относительную «неполноценность» по сравнению с ними.

Как пишет Д. Майерс, «сходным образом исполнение роли подчиненного может вызвать эффект подавления. Эллен Ланжер и Энн Беневенто обнаружили этот факт, когда составляли из нью-йоркских женщин пары для решения арифметических задач. Вначале женщины решали задачи индивидуально, а затем в паре, причем одна из женщин назначалась “боссом”, а другая - “ассистентом”. Когда они снова стали работать индивидуально, выяснилось, что «боссам теперь удается решать больше задач, чем в первом раунде, тогда как “ассистентам” - меньше. Сходное влияние статуса на работоспособность было выявлено в экспериментах с учениками начальных классов: исполнение роли подчиненного подрывает самостоятельность»3.

В этой связи совершенно понятно почему на уровень конформности в классических экспериментах С. Милграма столь сильно влиял статус как экспериментатора и учреждения, под эгидой которого проводилось исследование, так и статус самих испытуемых - «...люди с низким статусом намного охотнее выполняли указание экспериментатора, чем испытуемые с высоким статусом. Дойдя до 450 вольт, один из испытуемых, 37-летний сварщик, повернулся и почтительно спросил: “А что включить теперь, профессор?”. Другой же испытуемый, профессор богословия, остановился на 150 вольтах и заявил: “Я не понимаю, почему этот эксперимент нам дороже человеческой жизни”, после чего замучил экспериментатора вопросами об “этичности происходящего”»1.

Большой объем исследований, связанных с проблемой статуса, выполнен в рамках организационной психологии. Это связано с тем, что, как отмечают Д. Ньюстром и К. Дэвис, «...статус имеет важнейшее значение для большинства индивидов, они прилагают значительные усилия, чтобы заслужить достойное место в группе. Если менеджменту удается связать статус работника с действиями по достижению целей компании, направленная на решение задач организации мотивация сотрудников резко возрастает»2. Данный механизм, что называется, «в лоб» задействуется в тех организациях, где продвижение по иерархической лестнице напрямую увязывается с индивидуальными и групповыми показателями результатов деятельности. Более опосредствованным и тонким способом его эксплуатации является участие в доходах и принятии решений, в программах внутрикорпоративного обучения и т. п.

При любом варианте реализации такого подхода для высшего менеджмента компании принципиально важно иметь четкое представление как о факторах, опосредствующих социальный и межличностный статус индивида (в организационном контексте они часто пересекаются), так и о символах статуса, под которыми обычно понимаются «...видимые, внешние признаки, которые принадлежат индивиду или рабочему месту и подтверждают их социальный ранг»3. Обычно к опосредствующим факторам, или источникам статуса относят: уровень образования, занимаемую должность, тип выполняемой работы и условия профессиональной деятельности, способности индивида, уровень, а также метод оплаты труда, старшинство по стажу, а также физический возраст сотрудника (последний является наиболее амбивалентным фактором - в одних компаниях великовозрастные сотрудники являются наиболее уважаемыми и пользуются определенными привилегиями, в других, напротив, от таких сотруников стараются избавиться). Кроме того, к этим достаточно универсальным источникам статуса в целом ряде случаев добавляются более локальные и, как правило, неформальные аспекты. Так, например, менеджер среднего уровня, женатый на дочери «большого босса» и имеющий в связи с этим доступ к боссу в неформальной обстановке, скорее всего, будет обладать более высоким реальным статусом, чем его коллеги по цеху. Следует добавить, что социальный и интрагрупповой статусы индивида могут пересекаться, создавая резонирующий эффект, тем самым существенно повышая реальный социальный «вес» конкретного человека.

К типичным символам статуса в организационной психологии обычно относят: мебель и другие предметы внутреннего убранства кабинета (как и сам факт наличия оного); расположение рабочего места (наиболее престижными традиционно считаются угловые офисы с красивым видом из окна); оборудование рабочего места, его качество (например, размер и марка компьютерного терминала) и «возраст»; тип рабочей одежды (дресс-код - очень дорогой костюм, просто костюм, джинсы, спецовка и т. д.); служебные привилегии (персональный автомобиль, «ведомственное» жилье, право пользования корпоративной инфраструктурой, связанной с проведением досуга и т. п.); название должности (люди, чья должность называется «менеджер по продажам», как правило, ощущают себя более статусными лицами, чем те, кто числится «продавцом-консультантом», хотя могут практически не отличаться от последних в том, что касается содержания деятельности, оплаты труда и т. д.); наличие прикрепленных работников (секретаря, референта и т. д.) и общее количество подчиненных; право распоряжаться финансами; участие в коллективных и временных органах управления (комитетах, комиссиях, управленческих командах) и т. д. Учет символов статуса при определении кадровой политики компании и разработки программ мотивации сотрудников не только важен, но и необходим, поскольку, «удовлетворенность трудом сотрудников, лишенных “причитающихся” им символов снижается». Понимая это, а также роль статуса в целом, с точки зрения мотивированности сотрудников и их преданности организации, многие топ-менеджеры «...проводят политику, в соответствии с которой сотрудники равных рангов в одном и том же отделе должны получать примерно одинаковые символы статуса, но между отделами может существовать разница, поскольку они выполняют различные функции и ранги их сотрудников могут быть приравнены только косвенно. Как бы то ни было, менеджеры должны иметь в виду тот факт, что различия в статусе существуют и ими необходимо управлять»1.

Практический социальный психолог должен уметь выявлять источники и символы статуса в конкретной организации методами включенного и внешнего наблюдения, интервью, а также использовать для этого методики диагностики особенностей корпоративной культуры. И все-таки основными практическим средствами выявления статусно-ролевой позиции индивида в более широком социально-психологическом контексте остаются социометрия, референтометрия, методика выявления мотивационного ядра межличностных выборов и методический прием определения неформальной интрагрупповой структуры власти в контактном сообществе, детально описанные в третьей части настоящей «Азбуки». Они, как правило, являются первым шагом любой развернутой социально-психологической работы с группой, поскольку практический социальный психолог без знания реального статусного «расклада» в конкретной группе, по сути дела, не в силах реализовать ни одну группообразующую психологическую программу уже хотя бы потому, что его усилия, осуществляющиеся без учета, на кого в статусном плане они направлены, лишь случайно могут оказаться «адресными», а в большинстве случаев могут привести к прямо противоположным желаемым результатам.